Naar overzicht vacatures

Strategisch adviseur vreemdelingenzaken

Maatschappelijke Ontwikkeling

Binnen de afdeling Maatschappelijke ontwikkeling zoeken wij een Strategisch adviseur vreemdelingenzaken voor 32-36 uur per week. Wil jij bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke opgave op dit moment en voor de komende jaren? Zorg jij voor de aansturing en coördinatie van huisvesting, opvang en begeleiding van ontheemden, asielzoekers en statushouders binnen de gemeente Veere?

Salaris
Schaal 11: € 4.211 - € 5.997 bruto per maand
Aantal uur
Meer dan 32 uur
Dienstverband
Vacature
Looptijd
Contract
Deadline
Meer informatie?
bel met Angela Polderman-Sleutel
Solliciteer nu!

Wat ga je doen?

Als strategisch adviseur vreemdelingenzaken ben je verantwoordelijk voor de brede en lange termijn aanpak voor de huisvesting, opvang en begeleiding van ontheemden, asielzoekers en statushouders. Je zorgt voor de aansturing en coördinatie van het geheel, waarbij je ook de operationele aansturing van twee uitvoerders vluchtelingenopvang op je neemt.

Taken:

  • aansturen van een politiek gevoelig en complex proces;
  • onderhouden van contacten en het voeren van overleg met bestuur, inwoners en belangrijke samenwerkingspartners in de regio;
  • deelnemen in provinciale overlegstructuren en projectgroepen;
  • afstemmen en bewaken van de integraliteit van het project/proces, zowel intern binnen het project als binnen de gemeente als geheel, waarbij jij zorgt voor een evenwichtige inbreng van de verschillende disciplines tot aan het zelfstandig formuleren van adviezen aan het management en het college;
  • samenwerken met en geven van sturing aan de uitvoerders vluchtelingenopvang;
  • visie- en beleidsontwikkeling lange termijn;
  • aanspreekpunt voor het COA voor de nog te realiseren locatie voor alleenstaande minderjarige asielzoekers.

Gemeente Veere

Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.

Wat vragen wij?

Je bent in staat om in te spelen op voortdurend veranderende omstandigheden. Flexibiliteit, politieke sensitiviteit, daadkracht en een goede sociale antenne zijn absoluut vereisten voor deze rol. Je draagt bij aan een belangrijke maatschappelijke opgave op dit moment en voor de komende jaren. Je hebt ervaring met projectmanagement, straalt senioriteit uit en hebt een natuurlijk overwicht. Je bent een gesprekspartner op strategisch niveau en bent tijdens onderhandelingen in staat de belangen van de gemeente goed te behartigen. Je houdt van uitdagingen en benadert situaties pragmatisch en met een oplossingsgerichte blik.

Verder heb jij:

  • Werkervaring als (senior) project/programmamanager bij de (semi)overheid;
  • Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol met politiek-bestuurlijke processen;
  • Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten / burgerparticipatie.

Wat bieden wij?

Ontwikkelmogelijkheden en een werkomgeving waar we voor elkaar klaar staan! De functie is ingedeeld in normfunctie Adviseur III, functieschaal 11 met een maximum van € 5.997,- bruto per maand (peildatum 1 januari 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Naast een passend salaris bieden wij de volgende voorwaarden:

  • een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris;
  • pensioenopbouw bij pensioenfonds ABP;
  • een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering;
  • een goede werk/privé-balans door flexibele werktijden;
  • een thuiswerkregeling waarbij je tot 50% van je werkweek thuis mag werken;
  • een vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek;
  • thuiswerkvergoeding op basis van de cao;
  • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor dagen dat je naar kantoor komt;
  • doorgroeimogelijkheden en een ruim opleidingsbeleid;
  • kantine met catering;
  • maandelijkse informele borrel;
  • arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

En niet te vergeten: een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust in Domburg. Waardoor je op de dagen dat je op kantoor werkt tijdens je lunchpauze kunt genieten van een strandwandeling!

Meer informatie

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Martijn de Kok, hoofd afdeling Maatschappelijke ontwikkeling, 0118-555402. Onze recruiter Angela Polderman-Sleutel beantwoordt al je vragen over de procedure, arbeidsvoorwaarden en dergelijke, bereikbaar via 0118-555356. Je bent ook van harte welkom om vooraf vrijblijvend een kop koffie/thee te komen drinken om meer te weten te komen over de functie en afdeling.

Solliciteren

Enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer direct door op de groene button “solliciteer nu” te klikken. Wacht niet te lang met reageren, de reactietermijn sluit op 25 februari. De sollicitatie gesprekken plannen we in op vrijdag 8 maart in de ochtend.

 

Achtergrondinformatie:

Huisvesting statushouders

Je bent ambtelijk verantwoordelijk voor het realiseren van de door het Rijk opgelegde taakstelling voor het huisvesten van statushouders. Hiertoe voor je overleg met de woningbouwstichting, de Provincie en je collega volkshuisvesting. Daarnaast heb je een operationeel aansturende rol naar de uitvoerder sociaal domein die uitvoerend belast is met dit dossier. Het kan zijn dat je hierin ook zelf voorkomende uitvoerende werkzaamheden verricht.
Specifiek binnen dit dossier speelt ook het huisvesten van minderjarige statushouders.

Opvang alleenstaande minderjarige asielzoekers

In onze gemeente worden voorbereidingen getroffen voor het realiseren van een opvanglocatie voor alleenstaande minderjarige asielzoekers. Als strategisch projectleider ben je binnen de gemeente het aanspreekpunt voor deze locatie, zowel in de voorbereiding als op het moment dat de locatie is gerealiseerd. Je bent de gesprekpartner richting het COA en aanspreekpunt voor collega’s binnen onze organisatie. Denk hierbij aan onderwerpen als ruimtelijke ontwikkeling, vergunningverlening en openbare orde en veiligheid.

Opvang en huisvesting Oekraïense ontheemden

Binnen onze gemeente vangen we enkele honderden Oekraïense ontheemden op, verdeeld over verschillende locaties en kernen. Als strategisch projectleider ben je verantwoordelijk voor deze opvanglocaties. Het zijn tijdelijke locaties met verschillende huisvestingsvormen, zoals losse woonunits, woningen en groepsaccommodaties. De contacten met de Oekraïners en de vrijwilligers die hier rondom werken vinden plaats door de uitvoerders vluchtelingenopvang. De beleidszaken die hier rondom spelen vallen onder verantwoordelijkheid van de projectleider. Denk hierbij aan implementatie van regelgeving vanuit het Rijk, bepalen van een langetermijnvisie, contacten met uitvoerende organisaties (zoals Orionis en stichting Welzijn Veere) en deelname aan het provinciaal ambtelijk overleg.

Laat je inspireren door de ervaringen van onze collega’s

Uitdaging, verantwoordelijkheid en vrijheid combineren met uitstekende arbeidsvoorwaarden én een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust? Wij nodigen jou van harte uit om onze organisatie te komen versterken!
Bekijk alle verhalen

Dit bieden we naast salaris

  • Flexibele werktijden
  • Goede thuiswerkregeling
  • IKB-budget van 17,05%
  • Ruime opleidingsmogelijkheden

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij de gemeente Veere?

Onderaan iedere vacature vind je een sollicitatiebutton. Nadat de vacature is gesloten, starten we met de selectieprocedure. Goed om te weten, je krijgt van ons áltijd een reactie op je sollicitatie, ook als we je niet uitnodigen voor een kennismaking.
Stap 1: Solliciteren

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. Solliciteren is mogelijk tot aan de sluitingsdatum die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Stap 2: Kennismaking

We nodigen je uit voor twee kennismakingsgesprekken; één met de selectiecommissie en één met de adviescommissie. Deze gesprekken worden aansluitend aan elkaar gepland. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar én kun je kennismaken met directe collega's!

Stap 3: Terugkoppeling

Na de kennismakingsgesprekken krijg je een telefonische terugkoppeling waarin we onze keuze toelichten.

Stap 4: Assessment

Voor bepaalde functies maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit van toepassing is, staat dit genoemd in de vacaturetekst.

Stap 5: Arbeidsvoorwaarden gesprek

Zijn we een match? Dan nodigen we jou uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek nemen wij de arbeidsvoorwaarden met elkaar door. Na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst verwelkomen we je als nieuwe collega!

Uitdaging, verantwoordelijkheid en vrijheid combineren met uitstekende arbeidsvoorwaarden én een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust? Wij nodigen jou van harte uit om onze organisatie te komen versterken!

Lees meer over onze organisatie
Gemeente Veere Domburg