Naar overzicht vacatures

Teamleider vergunningen & bijzondere wetten

Dienstverlening

Een optimaal functionerend team, leveren van kwalitatieve dienstverlening afgestemd op behoefte en boeken van afdelingsresultaten. Dat is waar jij voor gaat samen met het team Vergunningen & bijzondere wetten en het afdelingshoofd. Met jouw leidinggevende capaciteiten en vakinhoudelijke kennis haal je het beste uit de medewerkers en afdeling. Is dit waar jij energie uit haalt?

Salaris
Schaal 11: € 4.211 - € 5.997 bruto per maand
Aantal uur
Meer dan 32 uur
Dienstverband
Vacature
Looptijd
Contract
Meer informatie?
bel met Angela Polderman
Solliciteer nu!

Wat ga je doen?

Jouw team bestaat uit vakspecialisten die omgevingsvergunningen, vergunningen op het gebied van APV- en bijzondere wetten en mutaties en registraties in de BAG verwerken. Je geeft dagelijkse sturing, bent inhoudelijk aanspreekpunt en coacht medewerkers bij de uitoefening van hun taken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg van het team zoals het zijn van coach, spiegel en sparringpartner voor de medewerkers. Je stelt resultaatgerichte afspraken en beoordelingen op met medewerkers waarbij je competenties van medewerkers verder ontwikkelt en optimaal benut. Ook voer je de beoordelings-, ziekteverzuim- en re-integratiegesprekken.

Naast de dagelijkse gang van zaken en personele zorg ben je verantwoordelijk voor:

  • onderkennen van ingrijpende veranderingen en ontwikkelingen die zich (gaan) voordoen in de maatschappij/samenleving en de interne organisatie;
  • inventariseren van de vraag naar gewenste (nieuwe of veranderende) dienstverlening en bewaken van de voortgang en kwaliteit van de geleverde dienstverlening;
  • onderhouden van een goede relatie met beleidsafdelingen en externe samenwerkingspartners;
  • toezien op de uitvoering van het vastgestelde beleidsprogramma;
  • gebruik maken van planning-, analyse-, besturing- en evaluatiesystemen voor alle activiteiten en processen binnen de aan het team toevertrouwde taken;
  • waar nodig behandel je zelf complexe omgevingsvergunning aanvragen en ben je sparringpartner op vak inhoud voor je team. 

In afstemming met, of namens het afdelingshoofd:

  • optreden als plaatsvervangend afdelingshoofd bij afwezigheid en eventueel deelnemen aan managementteamvergaderingen en/of managementdagen;
  • beslissen over de aanwending van financiële en personele middelen binnen de toegewezen budgetten en mandaten;
  • bijdrage leveren aan management- en verantwoordingsinformatie (inclusief het managen van dataverkeer).

Jij voegt waarde toe aan de organisatie doordat je mede-eindverantwoordelijk bent voor de ontwikkeling van de dienstverlening, de organisatie, inzet en beheer van middelen en het boeken van resultaten.

Gemeente Veere

Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vormen de afdelingshoofden het managementteam. Team Vergunningen & bijzondere wetten maakt deel uit van Dienstverlening. 

Wat vragen wij?

Kennis/ervaring:

  • Hbo of hoger werk- en denkniveau;
  • minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare (management)functie;
  • kennis van de onderwerpen die in de vakgebieden van het team van toepassing zijn zoals de Omgevingswet, de WABO, APV bijzondere wetten of BAG;
  • kennis van organisatieontwikkeling, veranderkunde en bedrijfsvoering.

Competenties:

  • managementvaardigheden;
  • adviesvaardigheden op bestuurlijk en maatschappelijk niveau;
  • ervaring met verschillende communicatietechnieken.

Wat bieden wij?

De functie is ingedeeld in de normfunctie van Tactisch leidinggevende III, functieschaal 11 met een maximum van € 5.997,- bruto per maand (peildatum 1 januari 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Naast een passend salaris bieden wij de volgende voorwaarden:

  • een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris;
  • pensioenopbouw bij pensioenfonds ABP;
  • een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering;
  • een goede werk/privé-balans door flexibele werktijden;
  • een thuiswerkregeling waarbij je tot 50% van je werkweek thuis mag werken;
  • een vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek;
  • thuiswerkvergoeding op basis van de cao;
  • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor dagen dat je naar kantoor komt;
  • doorgroeimogelijkheden en een ruim opleidingsbeleid;
  • bedrijfskantine met catering;
  • maandelijkse informele borrel;
  • werkweek van 32-36 uur;
  • arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

En niet te vergeten: een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust in Domburg. Waardoor je op de dagen dat je op kantoor werkt tijdens je lunchpauze kunt genieten van een strandwandeling! 

Meer informatie

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen Viergever, hoofd afdeling Dienstverlening, 0118-555241. Met vragen over de procedure, arbeidsvoorwaarden en dergelijk kun je terecht bij Angela Polderman, Recruiter, 0118-555356. Je bent ook van harte welkom om vooraf vrijblijvend een kopje koffie/thee te komen drinken of een dagdeel mee te lopen.

Solliciteren

Belangstelling? Solliciteer direct door op de button “solliciteren” te klikken. De sollicitatiegesprekken plannen we in overleg.

*Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure*   

Laat je inspireren door de ervaringen van onze collega’s

Uitdaging, verantwoordelijkheid en vrijheid combineren met uitstekende arbeidsvoorwaarden én een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust? Wij nodigen jou van harte uit om onze organisatie te komen versterken!
Bekijk alle verhalen

Dit bieden we naast salaris

  • Flexibele werktijden
  • Goede thuiswerkregeling
  • IKB-budget van 17,05%
  • Ruime opleidingsmogelijkheden

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij de gemeente Veere?

Onderaan iedere vacature vind je een sollicitatiebutton. Nadat de vacature is gesloten, starten we met de selectieprocedure. Goed om te weten, je krijgt van ons áltijd een reactie op je sollicitatie, ook als we je niet uitnodigen voor een kennismaking.
Stap 1: Solliciteren

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. Solliciteren is mogelijk tot aan de sluitingsdatum die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Stap 2: Kennismaking

We nodigen je uit voor twee kennismakingsgesprekken; één met de selectiecommissie en één met de adviescommissie. Deze gesprekken worden aansluitend aan elkaar gepland. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar én kun je kennismaken met directe collega's!

Stap 3: Terugkoppeling

Na de kennismakingsgesprekken krijg je een telefonische terugkoppeling waarin we onze keuze toelichten.

Stap 4: Assessment

Voor bepaalde functies maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit van toepassing is, staat dit genoemd in de vacaturetekst.

Stap 5: Arbeidsvoorwaarden gesprek

Zijn we een match? Dan nodigen we jou uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek nemen wij de arbeidsvoorwaarden met elkaar door. Na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst verwelkomen we je als nieuwe collega!

Uitdaging, verantwoordelijkheid en vrijheid combineren met uitstekende arbeidsvoorwaarden én een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust? Wij nodigen jou van harte uit om onze organisatie te komen versterken!

Lees meer over onze organisatie
Gemeente Veere Domburg