Uitdaging, verantwoordelijkheid en vrijheid combineren met uitstekende arbeidsvoorwaarden?

Aan iedere functie is een salarisschaal gekoppeld. Deze salarisschaal hangt af van de zwaarte van jouw functie. De inschaling in de salarisschaal hangt af van jouw kennis en ervaring. Om een zo goed mogelijke match te maken, kunnen wij een recente salarisstrook opvragen.

Je bouwt iedere maand 17,05% IKB op over je bruto maandsalaris. Dit percentage is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levensloopbijdrage. Maandelijks kun je beslissen wat je met het opgebouwde budget wilt doen. Zo kun je een keuze maken die het beste past bij jouw situatie. Denk aan het kopen van extra verlof of het opbouwen van extra pensioen. Je kunt het budget ook opsparen en aan het einde van het jaar laten uitbetalen.

Voor iedere dag waarop je vanaf kantoor werkt, ontvang je een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. De hoogte bedraagt de maximale fiscaal onbelaste vergoeding per kilometer en geldt over de kilometers vanaf 5 tot en met 50 (enkele reis).

Een goede balans tussen werk en vrije tijd vinden we belangrijk. Daarom heb je recht op 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof op basis van 36 uur per week. Heb je behoefte aan meer vrije tijd? Dan kun je nog extra verlof kopen via IKB.

Je neemt automatisch deel aan Stichting pensioenfonds ABP. De gemeente Veere betaalt 70% van de pensioenpremie. De overige 30% wordt ingehouden op jouw bruto maandsalaris.

In de cao is geregeld dat je jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering ontvangt. Dit wordt uitbetaald in december. De hoogte is afhankelijk van de salarisschaal waar je in zit.

Binnen de gemeente Veere vinden wij ontwikkeling belangrijk. Wij hebben een intern opleidingstraject voor nieuwe collega’s en organiseren regelmatig interne trainingen voor specifieke thema’s. Leerhuis Veere adviseert je graag in het kader van je ontwikkeling. Wij stimuleren interne doorgroei en hebben een ruim opleidingsbudget om jou te faciliteren in je ambities.

Onze organisatie werkt volgens het principe van flexibele werktijden. Dat betekent dat we geen vaste start- en eindtijden hebben en je jouw werktijden kunt afstemmen op jouw persoonlijke situatie.

Binnen onze organisatie hebben we een eigen thuiswerkregeling die het mogelijk maakt om maximaal 50% van je werkweek thuis te werken. We vinden het belangrijk dat je thuis ook kunt werken op een werkplek die voldoet aan de Arbo-eisen. Daarom stellen we € 1.250 per 5 jaar beschikbaar voor het inrichten van jouw thuiswerkplek. Voor iedere dag waarop je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding op basis van de cao.

Om niet tijd- en plaatsgebonden te kunnen werken, krijg je van ons een laptop en smartphone in bruikleen.

Tijdens je werkdag is het natuurlijk ook belangrijk om geregeld een pauze te nemen. Als je op kantoor werkt, kun je genieten van een strandwandeling of een lunch bereid door onze inhouse cateraar.

We vinden het belangrijk om naast het werk ook geregeld met elkaar te ontspannen. Dit doen we bijvoorbeeld door onze maandelijkse informele borrel ‘Veerse verhalen’, gezellige afdelingsuitjes en onze jaarlijkse kerstbijeenkomst. Daarnaast hebben we ook een actieve personeelsvereniging met een gevarieerd aanbod waar je lid van kunt worden.